Alle projecten die we steunen, hebben brede impact. Dat betekent dat een project altijd bijdraagt aan een beter klimaat, meer biodiversiteit én een gezonde leefomgeving. Onze projecten in het buitenland zorgen bovendien voor extra werk en inkomen voor lokale gemeenschappen.

We steunen alleen projecten die gericht zijn op de aanplant van bomen. Denk daarbij aan het planten van nieuw bos of aan het herstel en de versterking van bestaand bos. In Nederland dragen we daarnaast bij aan de aanplant van landschapselementen, voedselbossen en stedelijk groen.

Bij voorkeur planten we inheemse en streekeigen boom- en struiksoorten. Dit zijn soorten die van nature in een gebied voorkomen of die hier al eeuwenlang goed gedijen. Deze soorten hebben een positieve invloed op de lokale biodiversiteit en op het ecosysteem als geheel.

Bomen en bossen planten we voor de lange termijn. Daarom bekijken we samen met onze projectpartners per gebied wat nodig is om bomen uit te laten groeien tot gezonde, klimaatbestendige bossen. De ene keer betekent dat een tijdelijke omheining van het bos, de andere keer gaat het om extra bewatering voor de aanplant of om grondbewerking.

Onze projectpartners zijn verantwoordelijk voor het beheer van de bomen en bossen op de lange termijn. Afspraken daarover leggen we vast in contracten. Ondertussen zijn we minstens tien jaar betrokken bij een project en houden onze projectpartners ons op de hoogte met monitoringsrapportages. Aanvullend daarop bezoeken we de projecten zelf.

We werken samen met projectpartners die een goed track record  hebben. Dat betekent dat zij aantoonbare ervaring hebben met de ontwikkeling en uitvoer van boomaanplant- en herbebossingsprojecten. Die ervaring hebben ze bij voorkeur opgedaan in dezelfde regio als waar ons project zich afspeelt.

In het buitenland werken wij op basis van integrale projectfinanciering. Kortom, we kijken naar de complete context van het project. Denk aan het opzetten van kwekerijen tot de bescherming en bewatering van bomen, en van monitoring op de lange termijn tot trainingen rondom bosbeheer en brandpreventie. Ook de lokale bevolking profiteert: de projecten dragen bijvoorbeeld bij aan werk en inkomen, meer voedselzekerheid of verbeterde watervoorzieningen.

Trees for All is gevestigd in Utrecht. De statuten zijn gepubliceerd op onze website.

CBF-erkenning

Trees for All is een goed doel met een CBF-erkenning. Dit betekent dat we aan strenge kwaliteitsnormen van het Centraal Bureau Fondsenwerving (CBF) voldoen; de onafhankelijke toezichthouder voor goede doelen in Nederland. Het CBF toetst ons ieder jaar aan de hand van kwaliteitsnormen. Zo zijn onze donateurs ervan verzekerd dat Trees for All betrouwbaar is en donaties goed terechtkomen.

ANBI-status

Naast een erkend goed doel is Trees for All een algemeen nut beogende instelling (ANBI). Dit betekent dat we geen winstoogmerk hebben, maar ons inzetten voor een breder belang. In ons geval: meer bomen en bossen voor een beter klimaat, meer biodiversiteit en gezonde leefomstandigheden wereldwijd.

Over ons bestuur

Bij Trees for All werken we volgens het bestuursmodel. Dit betekent dat we een onafhankelijk bestuur hebben dat eindverantwoordelijk is voor onze stichting en een directie heeft aangesteld met gedelegeerde bevoegdheden.

Ons bestuur telt vijf leden. Zij stellen onder andere het meerjarenbeleid, het jaarplan, de begroting en de jaarrekening vast. Ook zien zij toe op het goed functioneren van de directie en de werkorganisatie. Verder denkt het bestuur mee over de (meerjaren)strategie en het te voeren beleid. Tot slot besluit het bestuur over het aangaan van nieuwe projectverplichtingen die het mandaat van de directie overschrijden.

In 2024 is de samenstelling van het bestuur gewijzigd en is Frederique de Jong Schouwenburg toegetreden als nieuw bestuurslid. Het bestuur is actief betrokken bij onze organisatie en kwam in 2024 acht keer bijeen voor een bestuursvergadering. De jaarlijkse zelfevaluatie van het functioneren van het bestuur heeft in maart 2025 plaatsgevonden.

Bestuurscommissies

Binnen het bestuur zijn drie commissies actief waarin de leden zitting hebben op basis van hun expertise:

• Projectencommissie: beoordeelt nieuwe projectvoorstellen die de werkorganisatie voorbereidt en adviseert het bestuur over het aangaan van nieuwe projectverplichtingen. De leden fungeren als klankbord voor de projectenstrategie en het projectenbeleid.

• Financiële commissie: bewaakt de kwaliteit van de financiële informatievoorziening en interne beheersing. De leden, waaronder de penningmeester, adviseren het bestuur over financieel-economische vraagstukken en zijn een klankbord voor de directie en financial controller.

• Fondsenwervingscommissie: fungeert als sparringpartner voor de directie en het team als het gaat om zakelijke en particuliere fondsenwerving.

Vergoeding

De bestuursleden hebben in 2024 een vrijwilligersvergoeding ontvangen ter hoogte van de maximale toegestane vergoeding. Dit was € 2.100 per jaar (naar rato). Het is niet wenselijk dat bestuursleden betaalde opdrachten uitvoeren voor onze stichting. Dit is ook niet gebeurd.

Bestuursleden

Mateo Mol

• Voorzitter a.i.
• Lid fondsenwervingscommissie

Hoofd- en nevenfunctie(s):

• DGA Infotron B.V.
• Bestuurslid, De Concertzender

Kees Romme

• Penningmeester
• Lid financiële commissie

Hoofd- en nevenfunctie(s):

• Lid Raad van Commissarissen ProRail B.V. en Railinfratrust B.V.
• Lid Raad van Toezicht, Stichting International Dispensary Association
• Lid Raad van Toezicht, Nederlandse Vereniging Voor Cardiologie

Cor von Meijenfeldt

• Bestuurslid
• Lid projectencommissie

Hoofd- en nevenfunctie(s):

• Voorzitter Stichting Wijkteam Nieuwe Park, Gouda

Frederike Hummel

• Bestuurslid
• Lid projectencommissie

Hoofd- en nevenfunctie(s):

• Investment manager Friese Ontwikkelingsmaatschappij (FOM)

Frederique de Jong Schouwenburg

• Bestuurslid
• Lid fondsenwervingscommissie

Hoofd- en nevenfunctie(s):

• Investment Director Indofin Group
• Mede-eigenaar landgoed Jachthuis Schijf bij Rucphen
• Lid College van Gecommitteerden Ambachtsheerlijkheid Cromstrijen
• Bestuurslid van de Stichting Ambachtsheerlijkheid Cromstrijen
• Voorzitter Raad van Advies Anders Invest Food & Agri Fonds

Over onze directie

Onze directie is verantwoordelijk voor ons meerjarenbeleid, het jaarplan, het algemene beleid en de realisatie van onze doelstellingen. De directieleden nemen nieuwe medewerkers aan en zorgen daarnaast voor een effectieve en efficiënte organisatie. Hiervoor signaleren zij ontwikkelingen en sturen ze – in overleg met het bestuur – waar nodig bij. De verantwoordelijkheden en bevoegdheden zijn vastgelegd in het directiereglement.

In 2024 is de samenstelling van onze directie gewijzigd met de introductie van een nieuw directiemodel. Onze algemeen directeur Simone Groenendijk heeft per 1 maart 2025 na zes jaar afscheid genomen van Trees for All. Zij is opgevolgd door twee nieuwe directeuren. Per 1 oktober 2024 is Stef Röell – tot dat moment Manager Bos & Klimaat – toegetreden tot de directie als directeur Projecten en Innovatie. Daarnaast is Marieke Romano per 6 januari 2025 gestart als directeur Fondsenwerving, Marketing & Communicatie. 

Bezoldiging

Het bestuur benoemt de directie, beoordeelt de directieleden jaarlijks en stelt daarbij hun beloning vast. Om het bezoldigingsbeleid en de vaststelling van de beloning te bepalen, volgt Trees for All de Regeling beloning directeuren van goede doelenorganisaties. Deze regeling geeft een maximumnorm voor het jaarinkomen aan de hand van een aantal criteria, die tot een zogenaamde BSD-score leiden.

Tot 2024 viel de directie van Trees for All in functiegroep G van BSD-score 395 (net als in 2023). Het maximale bruto-inkomen was € 129.292. De werkelijke beloningen bleven binnen deze maxima. Verder ontving de directie geen leningen of garanties. Ook het jaarinkomen (inclusief belaste vergoedingen, bijtellingen, pensioenlasten en overige beloningen) bleef binnen het maximum van € 160.322 per jaar dat in de regeling is opgenomen.

Vanaf 1 oktober 2024 viel de tweehoofdige directie van Trees for All in functiegroep F van de BSD-score 344. Het maximale bruto-inkomen was € 115.922, het maximale jaarinkomen € 143.743. De beloning van de directieleden blijft twaalf maanden binnen deze geldende normen en is terug te vinden in onze Jaarrekening.

Directieleden

Simone Groenendijk
Algemeen directeur tot 1 oktober 2024
Directeur Fondsenwerving, Marketing & Communicatie tot 1 maart 2025

Stef Röell
Directeur Projecten & Innovatie per 1 oktober 2024

Marieke Romano
Directeur Fondsenwerving, Marketing & Communicatie per 6 januari 2025

Nevenfuncties:

• Eigenaar bij Romano-van den Hoek Management & Advies
• Commissaris bij Univé Zuid-Nederland

De directie stuurt de werkorganisatie aan. Op 31 december 2024 bestond het team uit 26 medewerkers (inclusief de directie). Benieuwd naar alle gezichten achter Trees for All?

Neem een kijkje op onze website

Naast het vaste team kan Trees for All een beroep doen op een aantal vrijwilligers. Hun rechten en plichten worden vastgelegd in een vrijwilligersovereenkomst. In 2024 zijn twee vrijwilligersovereenkomsten gesloten.

Binnen Trees for All werken we met een jaarplan en begroting. Deze worden opgesteld onder de verantwoordelijkheid van de directie. Na bespreking worden deze vastgesteld door het bestuur. Waar nodig wordt het jaarplan en/of de begroting gedurende het jaar bijgesteld.

Dit laatste was in 2024 het geval vanwege dalende inkomsten als gevolg van veranderingen in de markt. Met deze ontwikkelingen hebben we vanzelfsprekend rekening gehouden bij de vaststelling van het nieuwe jaarplan en begroting voor 2025. Zo gaan we onder andere onze proposities verbreden en werken vanuit een meer doelgroepgerichte benadering om nog beter aan de vraag van donateurs te kunnen voldoen.

Daarnaast omvat de planning- en controlcyclus in 2025 niet alleen financiële factoren, maar ook resultaatindicatoren. Deze zijn in samenwerking met de teams opgesteld en sluiten aan bij onze doelstellingen. Zo versterken we onze impact en blijven we flexibel inspelen op veranderingen.

Eens per drie jaar stelt het bestuur een meerjarenbeleid vast waarin de speerpunten en richtinggevende doelstellingen zijn vastgelegd. Het meerjarenbeleid wordt met de jaarplannen en begrotingen vormgegeven en uitgevoerd. Het meerjarenplan zullen we in de loop van het jaar publiceren op onze website.

Integriteit is een belangrijk kenmerk van een professionele en betrouwbare organisatie. Het bevordert niet alleen de interne transparantie en samenwerking, maar ook het vertrouwen richting belanghebbenden. Daarom werken wij met een integriteitsbeleid en een gedragscode. Hierin staan verschillende normen beschreven die wij belangrijk vinden om integer te handelen: zowel binnen onze organisatie als richting externe partijen die betrokken zijn bij Trees for All.

Daarnaast werken we met een:

• Integriteitsfunctionaris
• Externe vertrouwenspersoon
• Meldpunt Integriteit op onze website

Grensoverschrijdend gedrag

Tot slot hebben wij als erkend goed doel een meldplicht voor grensoverschrijdend gedrag aan het Centraal Bureau Fondsenwerving (CBF). Het CBF ziet zo toe op de ontwikkeling en toepassing van het integriteitsysteem. In 2024 hebben geen meldingen plaatsgevonden.

Bij Trees for All geloven we in duurzaamheid bij alles wat we doen. Dat is terug te zien in onze hele organisatie. Onze boomaanplant- en herbebossingsprojecten richten zich op de lange termijn, waarbij we minimaal tien jaar betrokken zijn. Ook gaan we bij voorkeur meerjarige samenwerkingen aan met onze projectpartners en bedrijfsdonateurs.

Duurzaamheid is ook terug te zien in onze dagelijkse activiteiten. Collega’s reizen zoveel mogelijk met het openbaar vervoer of in groepsverband, bijvoorbeeld naar kantoor of boomplantdagen in Nederland. Verder hebben we een duurzaam kantoor met energielabel A+ op loopafstand van Utrecht Centraal, lunchen we vegetarisch en gebruiken we zo min mogelijk papier.

Het zijn dan ook vooral onze internationale projectbezoeken die voor het grootste deel van onze CO2-uitstoot zorgen. Daarom bezoeken we deze projecten in principe om het jaar. Ook combineren we deze bezoeken zoveel mogelijk met elkaar. In 2024 hebben zes internationale veldbezoeken plaatsgevonden, waarbij negen van onze projecten zijn bezocht.

Totale uitstoot

In 2024 was onze totale CO2-uitstoot 53,09 ton. We hebben dit berekend met de Milieubarometer van Stichting Stimular en op basis van de CO2-emissiefactoren van Milieu Centraal.

Trees for All streeft naar een optimale besteding van de geworven donaties. Zo werken we effectief en doelmatig aan het realiseren van onze doelstellingen: wereldwijd meer bomen planten en mensen bewustmaken van het belang van bomen. Hiervoor gebruiken we een aantal ratio’s als financieel sturingsinstrument.

• Ons doel is om minimaal 75% van de totale lasten te besteden aan onze doelstellingen. In 2024 was dit 86,2%.
• In totaal hebben we 85,2% van onze totale baten besteed aan onze doelstellingen. Dit bestedingspercentage berekenen we door het totaal van de bestedingen aan onze doelstellingen te delen door het totaal aantal baten.
• De verhouding tussen de kosten voor eigen fondsenwerving en de daaruit gerealiseerde inkomsten was 9,4%. Het CBF stuurde voorheen op maximaal 25% als richtlijn, waar we ruim onder zijn gebleven.
• We hebben 4,3% van de baten besteed aan beheer en organisatie. Dit is het deel van de organisatiekosten dat we niet direct kunnen toerekenen aan de besteding van onze doelstellingen of fondsenwerving (overhead). We bleven daarmee onder ons streefpercentage van maximaal 10%.

In een voorraadregistratie houden we bij hoeveel bomen gedoneerd zijn en hoeveel ton CO2 moet worden vastgelegd (aantal CO2-credits). Hiertegenover staan de verplichtingen die voortkomen uit onze contracten met projectpartners. Daarin leggen we vast hoeveel bomen worden geplant en hoeveel CO2 aantoonbaar wordt vastgelegd. Wij sturen op een juiste verhouding tussen de ontvangen donaties en de contractverplichtingen die we zijn aangegaan. Onze accountant bekijkt deze voorraadbalans en heeft hiervoor een mededeling afgegeven.

De continuïteitsreserve is een financiële buffer. Deze is bedoeld om de continuïteit van onze werkorganisatie en doelstellingen te waarborgen, bijvoorbeeld in het geval van tegenvallende resultaten. Het bestuur heeft de beoogde continuïteitsreserve op basis van een risicoanalyse vastgesteld op € 2,6 miljoen. In de analyse zijn alle risico’s gewogen op basis van de kans dat deze zich voordoen. Daarbij is ook een inschatting gemaakt van de impact op het behalen van onze doelstellingen wanneer bepaalde risico’s zich voordoen.

Onder de kortlopende en langlopende schulden vallen de nog te betalen projectverplichtingen onder aangegane contracten. Daarnaast vallen hieronder de bindende intentieverklaringen met onze projectpartners. Deze zijn terug te vinden in onze Jaarrekening.  

In 2024 hadden we geen financiële beleggingen of vreemd vermogen uitstaan bij derden.